Калкулатор паушалног пореза

Regulisanje odnosa sa licima koje želiš da angažuješ

 

Основни начин на који регулишеш однос са запосленим је закључивање уговора о раду, а можеш размотрити и доношење правилника о раду.
1.1   Уговор о раду треба да садржи следеће обавезне елементе
1) назив твог бизниса и адресу твог седишта
2) име запосленог и адресу његовог пребивалишта
3) врсту и степен стручне спреме која је потребна за обављање одређеног посла, тј. степен образовања запосленог који запослени мора да има да би обављао  конкретан посао за тебе
4) назив и опис послова које ће запослени обављати за тебе
5) место где ће запослени обављати посао (у оквиру твојих пословних просторија, од куће)
6) временски период на који закључујеш уговор са запосленим – да ли закључујеш уговор на одређено или неодређено време

Ako zaključuješ ugovor na određeno vreme, u ugovoru treba da navedeš vreme na koje angažuješ zaposlenog i osnov za zasnivanje radnog odnosa (npr. ukoliko angažuješ zaposlenog za potrebe određenog projekta, u tom slučaju treba da navedeš da je razlog angažman zaposlenog obavljanje određenog posla na projektu, da navedeš o kom projektu je reč i koliko će on trajati).

7) датум од ког запослени почиње да ради за тебе
8) које је радно време запосленог (пуно, непуно или скраћено), као и колико сати дневно и недељно запослени ради за тебе
9) одређење зараде запосленог
10) начин на који се утврђује зарада запосленог и остала примања запосленог
11) одређење дана у месецу када имаш обавезу да исплатиш зараду запосленом

Осим тога, имаш опцију да неке односе са запосленима регулишеш тако да важе за све запослене подједнако. То можеш да урадиш ако усвојиш Правилник о раду . Ако усвојиш Правилник о раду, ниједно питање које је регулисано у Правилнику о раду не мораш поново да регулишеш уговором о раду, већ у уговору о раду треба да дефинишеш само специфичности које се односе на конкретног запосленог. Због тога је пожељно да усвојиш правилник о раду како би олакшао процес запошљавања и унапред утврдиш питања која се подједнако односе на све запослене.

Pravilnik o radu, ipak, nije obavezan za firme koje imaju manje od 10 zaposlenih.

Питања која можеш да регулишеш Правилником о раду су:

 

  • како се заснива радни однос са запосленима (на који начин се утврђују услови за заснивање радног односа са запосленим, који услови за заснивање радног односа треба да буду испуњени, ко доноси одлуку о заснивању радног односа са запосленим и ко закључује уговор о раду са запосленим)
  • радно време, одмори и одсуства (колико је радно време запослених на недељном нивоу, колико дана траје радна недеља, колико сати дневно траје радно време, колико траје одмор запосленог на дневном, недељном и годишњем нивоу, начин на који начин запослени може да користи годишњи одмор, у којим случајевима запослени може да користи одсуства)
  • прековремени рад (у којим случајевима запослени имају обавезу да раде прековремено, колико прековремени рад може најдуже сати да траје на недељном нивоу и колико запослени може најдуже сати у току дана да ради, укључујући прековремени рад)
  • заштита запослених – овај део правилника се односи пре свега на твоје обавезе у смислу пружања запосленом безбедних услова за рад, потенцијално додатне заштите запослених у смислу ангажовања одређене регистроване здравствене установе која ће пружати услуге здравствене заштите запосленима, право запослених да изврши увид у документе који се односе на њега и да тражи исправку података у вези са њим, заштита личних података запослених (линк до дела водича који се односи на заштиту личних података запослених), права за време трудноће и права родитеља деце до три године
  • зарада, начин одређења зараде, услови и обим повећања зараде, друга примања, право на накнаду трошкова
  • престанак радног односа, остварење и заштита запослених
  • забрана конкуренције
  • у којим случајевима запослени има обавезу да ти надокнади штету
  • која права и обавезе има запослени у вези са коришћењем службених возила, телефона и рачунара и
  • друга питања од значаја за запослене и послодавца

Регистрација

Регистрацијом резервишите свој ницкнаме за коментарисање и добијајте најновије информације из света предузетништва.

Уз подршку Британске амбасаде и у партнерству са Кабинетом председнице Владе Србије, Министарством привреде и Министарством финансија