Pravo na subvenciju troškova po osnovu prvog zapošljavanja lica sa invaliditetom
- Početna
- Vodič za poslovanje
- Podsticaji
- Podsticaji koje možeš da ostvariš na osn
- Pravo na subvenciju troškova po osnovu p
Poslednja izmena: 08. oktobar. 2024.
Водичи за пословање
Kako da započneš i vodiš svoj biznis – proizvodnja proizvoda od plastike
-
Započinjanje poslovanja
- Koje opcije imaš na raspolaganju za pokretanje biznisa?
-
Šta treba da znaš ako započinješ poslovanje kao preduzetnik – kako da znaš koji ti poreski model najviše odgovara?
- Šta treba da znaš ako započinješ poslovanje kao preduzetnik – kako da znaš koji ti poreski model najviše odgovara?
- SISTEM PDV–a – kako da znaš kada moraš da podneseš zahtev i da li treba da se registruješ?
- Kako da odlučiš da li da se prijaviš u sistem PDV-a iako ne ostvaruješ prihode koji prelaze 8.000.000 dinara?
- Dodatni saveti u kom smeru da razmišljaš kada donosiš konačnu odluku o poreskom modelu
- Ako razmišljaš o osnivanju društva sa ograničenom odgovornošću - koji ti poreski model odgovara?
- Odlučio si se za formu osnivanja – šta su naredni koraci?
- Koraci koje treba da preduzmeš nakon osnivanja-registracije
- Šta je dobro znati pri angažovanju računovođe?
- Nisi siguran da li trebaš da imaš fiskalne kase? – ovo je sve što trebaš da znaš
- Primena e-faktura
-
Želiš da započneš biznis sa svojim partnerima – osim osnivačkim aktom, kako još možeš da regulišeš vaš odnos?
- Želiš da započneš biznis sa svojim partnerima – osim osnivačkim aktom, kako još možeš da regulišeš vaš odnos?
- Kako možeš da odrediš koja pitanja da regulišeš ugovorom članova, a koja osnivačkim aktom?
- Dejstvo ugovora članova
- Zašto (i u kojim slučajevima) je preporučljivo zaključivati ugovor članova?
- Kako da rešiš blokadu u odlučivanju?
- Koje su najčešće klauzule o raspolaganju udelima koje se odnose na kontrolu ulaska i izlaska članova iz društva, kao i na rešavanje ozbiljnih sukoba?
-
Dodatne poslovne obaveze
- Dodatne obaveze poslodavca - Zabrana nepoštene poslovne prakse
- Obaveza utvrđivanja i sprovođenja posebnih mera za ostvarivanje rodne ravnopravnosti
-
Da li je dozvoljeno pušenje u prostorijama gde obavljaš delatnost proizvodnje proizvoda od plastike i koje obaveze imaš povodom toga?
- Da li je dozvoljeno pušenje u prostorijama gde obavljaš delatnost proizvodnje proizvoda od plastike i koje obaveze imaš povodom toga?
- Obaveza imenovanja osobe zadužene za kontrolu zabrane pušenja
- Obaveza nadzora i kontrole zabrane pušenja
- Znak zabrane pušenja – kako izgleda, koje su tvoje obaveze povodom njega?
- Protivpožarna zaštita – šta je sve potrebno da znaš?
- Pravo potrošača na podnošenje reklamacije
- Dodatne finansijske obaveze
-
Arhiviranje
- Koje su tvoje obaveze u vezi sa arhiviranjem dokumentacije koja nastaje u tvom poslovanju?
- Na koji način treba da uskladim svoje poslovanje sa obavezama koje propisuje Zakon?
- Kako da odredim koji je nadležni arhiv, odnosno kom arhivu treba da predam dokumentaciju?
- Savet: Koje informacije o svom poslovanju treba da pribavim pre izrade opštih akata?
- Kako da odredim u kom vremenskom periodu treba da čuvam dokumenta koja nastaju u mom poslovanju?
- Šta treba da znaš o inspekcijskom nadzoru nad tvojim poslovanjem?
-
Specifične obaveze
- Klasifikacija delatnosti „proizvodnja proizvoda od plastike“
- Proizvodnja plastične ambalaže
- Vrste ambalaže
- Zahtevi za proces proizvodnje plastične ambalaže
- Zahtevi za sastav, identifikaciju i označavanje plastične ambalaže
- Ponovna upotreba plastične ambalaže
- Ponovno iskorišćavanje plastične ambalaže
- Obaveze koje treba da poštuješ u vezi sa upravljanjem otpadom
- Izveštavanje o upravljanju ambalažom i ambalažnim otpadom
-
Radno pravo
- Kako regulišeš svoj odnos sa licima koje želiš da angažuješ?
-
Zasnivanje radnog odnosa
- Zasnivanje radnog odnosa
- Ugovor i pravilnik o radu
- Koji su minimalni standardi koje treba da obezbediš svojim zaposlenima?
- Imaš više od 10 zaposlenih? Koje pravilnike treba da usvojiš?
- Ugovor o radu van prostorija poslodavca
- Razmišljaš o ugovoru o radu na određeno vreme?
- Rad sa nepunim radnim vremenom
- Potrebni su ti fleksibilniji odnosi sa licima koje obavljaju određene poslove za tebe – zasnivanje ugovora van radnog odnosa
- Da li možeš zaposliti stranca?
- Kako da znaš za koju vrstu ugovora da se opredeliš?
- Kako regulisati odnos sa direktorom u DOO – ugovor o pravima i obavezama direktora
- Kako da regulišeš sopstveni status u društvu?
-
Dodatna pitanja
- Kako plaćaš poreze ako si osnovao doo, a već imaš osnovanu preduzetničku radnju?
- Kako plaćaš poreze ako si registrovan kao direktor u svom društvu, ali si zaposlen kod drugog poslodavca?
- Novi zaposleni će dobiti pristup poverljivim informacijama o tvom poslovanju – koje opcije imaš da se zaštitiš
- Da li je dovoljno da koristiš već postojeći šablon sa interneta za ugovore o poverljivosti podataka?
- Ako je tvoje poslovanje zaštićeno na drugi način (pravom intelektualne svojine, zabranom konkurencije), zašto bi zaključivao ugovor o poverljivosti?
- Kako da se zaštitiš od nelojalne konkurencije
- Zabrana preuzimanja zaposlenih
-
Prestanak radnog odnosa
- Prestanak radnog odnosa
- Raskid radnog odnosa na osnovu otkaza od strane poslodavca - kada je raskid ugovora o radu od strane poslodavca zakonit?
- Razlozi koji se odnose na opravdane razloge koje poslodavac ima za prekid radnog odnosa
- Kada će se smatrati da ne postoji pravni osnov za raskid ugovora o radu od strane poslodavca?
- Zaštita prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
- Prekid radnog odnosa od strane zaposlenog
-
Podsticaji
- Podsticaji
-
Podsticaji koje možeš da ostvariš na osnovu zapošljavanja
- Podsticaji koje možeš da ostvariš na osnovu zapošljavanja
- Poreska olakšica za zapošljavanje novih lica
- Poreska olakšica po osnovu zapošljavanja novonastanjenih lica
- Poreska olakšica za zapošljavanje lica sa invaliditetom
- Pravo na refundaciju troškova po osnovu zapošljavanja lica sa invaliditetom
- Pravo na subvenciju troškova po osnovu prvog zapošljavanja lica sa invaliditetom
- Neporeski podsticaji finansirani iz budžeta
- Dodatne poreske olakšice
-
Zaštita podataka o ličnosti (GDPR)
-
Šta podrazumeva zaštita podataka o ličnosti?
- Šta podrazumeva zaštita podataka o ličnosti?
- Kako da znam šta se podrazumeva pod “obradom podataka o ličnosti”?
- Kako se uređuje odnos između rukovaoca i obrađivača - Ugovor o obradi podataka
- Koje su kategorije lica čiji se podaci obrađuju?
- Koji podaci predstavljaju podatke o ličnosti?
- Koja je razlika između zakonskog osnova za obradu podataka i svrhe zbog koje se podaci obrađuju?
- Koji uslovi moraju da budu ispunjeni da bi se obrada podataka smatrala zakonitom?
- Kako se vrši prikupljanje i obrada podataka o ličnosti zaposlenih i ostalih lica koja si angažovao?
- Izrada analize usklađenosti poslovanja sa propisima o zaštiti podataka o ličnosti (GAP analysis)
- Koje obaveze imaš u slučaju da želiš da napraviš veb sajt
-
Imenovanje lica za zaštitu podataka o ličnosti – pravo ili obaveza?
- Imenovanje lica za zaštitu podataka o ličnosti – pravo ili obaveza?
- Koje su obaveze lica koje si imenovao za zaštitu podataka o ličnosti?
- Kakvu evidenciju o obradi podataka moraš da vodiš?
- Sadržaj evidencije - Ko rukuje/obrađuje podatke? Koje podatke prikupljate i kako ih obrađujete? Da li ih prenosite u inostarnstvo? Koje mere preduzimate za zaštitu podataka?
- Izvoz podataka – obrati posebnu pažnju!
-
Šta podrazumeva zaštita podataka o ličnosti?
- Zaštita intelektualne svojine - IP
-
Prestanak poslovanja
-
Kako da privremeno ili trajno prestaneš sa obavljanjem preduzetničke delatnosti?
- Kako da privremeno ili trajno prestaneš sa obavljanjem preduzetničke delatnosti?
-
Privremeni prestanak obavljanja preduzetničke delatnosti
- Privremeni prestanak obavljanja preduzetničke delatnosti
- Koji su efekti privremenog prestanka obavljanja delatnosti?
- Registracija privremenog prekida obavljanja delatnosti pri Agenciji za privredne registre
- Podnošenje poreske prijave u slučaju privremenog prekida obavljanja delatnosti
- Posebna napomena za trudnice i porodilje preduzetnice
- Nastavak poslovanja nakon privremenog prekida obavljanja delatnosti
- Brisanje preduzetničke radnje iz registra
- Stečaj preduzetnika
-
Prestanak poslovanja – društvo sa ograničenom odgovornošću
- Prestanak poslovanja – društvo sa ograničenom odgovornošću
-
Postupak likvidacije
- Koji je prvi korak u pokretanju likvidacije?
- Šta bi trebalo uključiti u odluku o likvidaciji?
- Ko donosi odluku o likvidaciji?
- Kada počinje likvidacija?
- Ko može da bude likvidacioni upravnik i koja je njegova uloga?
- Dodatne napomene ukoliko kao likvidacionog upravnika imenuješ lice koje do tada nije bilo zakonski zastupnik društva
- Da li je moguće promeniti likvidacionog upravnika?
- Da li imaš obavezu da plaćaš naknadu likvidacionom upravniku?
- Kako će treća lica znati da je pokrenuta likvidacija?
- Kako likvidacioni upravnik obaveštava poverioce?
- Koji su naredni koraci kada stigne prijava potraživanja?
- Koju još dokumentaciju moraš da pripremiš u toku likvidacije?
- Šta da radiš ako u toku likvidacije odlučiš da ipak želiš da nastaviš poslovanje?
- Koji su sledeći koraci nakon što isplatiš sve poverioce?
- Šta je likvidacioni ostatak i kako se može distribuirati?
- Kako da okončaš likvidaciju?
- Kako da izvršiš brisanje društva kod Agencije za privredne registre?
- Da li postoji odgovornost članova društva posle brisanja?
- Postupak prinudne likvidacije
- Stečajni postupak
-
Kako da privremeno ili trajno prestaneš sa obavljanjem preduzetničke delatnosti?
Pored nadoknade troškova, imaš mogućnost da pribaviš subvencije za zapošljavanje osoba sa invaliditetom bez radnog iskustva u iznosu od 75% odgovarajuće plate sa doprinosima za obavezno socijalno osiguranje u periodu od 12 meseci. Više o podsticajima za zapošljavanje lica sa invaliditetom možeš da saznaš na linku .
Pravo na refundaciju i subvencije od Nacionalne službe za zapošljavanje može se koristiti samo u periodu od 12 meseci. S obzirom na to da prijave za konkurs traju do utroška sredstava predviđenih za ovu namenu, te predlažemo da svaki put proveriš status i uslove konkursa na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje – link ka sajtu.
Ako zapošljavaš 20 ili više lica, imaš obavezu da zaposliš lice sa invaliditetom ili da na drugi način doprineseš aktivnim politikama zapošljavanja lica sa invaliditetom.
Koristimo kukije kako bismo vam omogućili neometano i lako korišćenje sajta. Daljom upotrebom ovog veb sajta, pristajete na upotrebu kukija.