Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?
Последња измена: 20. јануар. 2025.
Водичи за пословање
Производња хране - производња хлеба, свежег пецива, колача, џема и ајвара -
-
Започињање пословања
- Које опције имаш на располагању за покретање бизниса?
-
Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- СИСТЕМ ПДВ–а – како да знаш када мораш да поднесеш захтев и да ли треба да се региструјеш?
- Како да одлучиш да ли да се пријавиш у систем ПДВ-а иако не остварујеш приходе који прелазе 8.000.000 динара?
- Додатни савети у ком смеру да размишљаш када доносиш коначну одлуку о пореском моделу
- Ако размишљаш о оснивању друштва са ограниченом одговорношћу - који ти порески модел одговара?
- Одлучио си се за форму оснивања – шта су наредни кораци?
- Кораци које треба да предузмеш након оснивања-регистрације
- Шта је добро знати при ангажовању рачуновође?
- Ниси сигуран да ли требаш да имаш фискалне касе у свом објекту за производњу хране? – ово је све што требаш да знаш
- Примена е-фактура
-
Желиш да започнем бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Желиш да започнем бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Како можеш да одредиш која питања да регулишеш уговором чланова, а која оснивачким актом?
- Дејство уговора чланова
- Зашто (и у којим случајевима) је препоручљиво закључивати уговор чланова?
- Како да решиш блокаду у одлучивању?
- Које су најчешће клаузуле о располагању уделима које се односе на контролу уласка и изласка чланова из друштва, као и на решавање озбиљних сукоба?
-
Додатне обавезе
-
Да ли је дозвољено пушење у објекту за производњу хране и које обавезе имаш поводом тога?
- Да ли је дозвољено пушење у објекту за производњу хране и које обавезе имаш поводом тога?
- Обавеза именовања особе задужене за контролу забране пушења
- Обавеза надзора и контроле забране пушења
- Шта треба да знаш о условима везаним за забрану пушења у објекту за производњу хране?
- Знак забране пушења – како изгледа, које су твоје обавезе поводом њега?
- Противпожарна заштита – шта је све потребно да знаш?
- Право потрошача на подношење рекламације
- Додатне финансијске обавезе
-
Архивирање
- Које су твоје обавезе у вези са архивирањем документације која настаје у твом пословању?
- На који начин треба да ускладим своје пословање са обавезама које прописује Закон?
- Како да одредим који је надлежни архив, односно ком архиву треба да предам документацију?
- Савет: Које информације о свом пословању треба да прибавим пре израде општих аката?
- Како да одредим у ком временском периоду треба да чувам документа која настају у мом пословању?
- Шта треба да знаш о инспекцијском надзору над твојим пословањем?
-
Да ли је дозвољено пушење у објекту за производњу хране и које обавезе имаш поводом тога?
-
Специфичне обавезе
- Специфичне обавезе
- Обавеза уписа у Централни регистар објеката
-
Све што треба да знаш о условима који се односе на објекте и просторије, опрему, отпад, снабдевање водом, личну хигијену, храну и њено паковање и додатна питања
- Све што треба да знаш о условима који се односе на објекте и просторије, опрему, отпад, снабдевање водом, личну хигијену, храну и њено паковање и додатна питања
- Услови који се односе на објекте и просторије
- Услови који се односе на омотавање и паковање хране
- Услови који се односе на опрему
- Услови који се односе на отпад
- Услови који се односе на снабдевање водом
- Услови који се односе на личну хигијену
- Услови који се односе на обуку
- Обавезна примена HACCP система
- Обавезе које треба да поштујеш у вези са управљањем отпадом
- Производња мале количине хране на газдинству
- Општи услови који се односе на храну
- Услови квалитета хлеба и осталих пекарских производа
- Услови квалитета џема
- Услови квалитета ајвара
-
Радно право
- Како регулишеш свој однос са лицима које желиш да ангажујеш?
-
Заснивање радног односа
- Уговор и правилник о раду
- Обавеза запошљавања особа са посебним квалификацијама
- Који су минимални стандарди које треба да обезбедиш својим запосленима?
- Имаш више од 10 запослених? Које правилнике треба да усвојиш?
- Уговор о раду ван просторија послодавца
- Размишљаш о уговору о раду на одређено време?
- Рад са непуним радним временом
- Потребни су ти флексибилнији односи са лицима које обављају одређене послове за тебе – заснивање уговора ван радног односа
- Да ли можеш запослити странца?
- Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?
- Како регулисати однос са директором у ДОО – уговор о правима и обавезама директора
- Како да регулишеш сопствени статус у друштву?
-
Додатна питања
- Како плаћаш порезе ако си основао доо, а већ имаш основану предузетничку радњу?
- Како плаћаш порезе ако си регистрован као директор у свом друштву, али си запослен код другог послодавца?
- Нови запослени ће добити приступ поверљивим информацијама о твом пословању – које опције имаш да се заштитиш?
- Да ли је довољно да користиш већ постојећи шаблон са интернета за уговоре о поверљивости података?
- Ако је твоје пословање заштићено на други начин (правом интелектуалне својине, забраном конкуренције), зашто би закључивао уговор о поверљивости?
- Како да се заштитиш од нелојалне конкуренције
- Забрана преузимања запослених
-
Престанак радног односа
- Престанак радног односа
- Раскид радног односа на основу отказа од стране послодавца - када је раскид уговора о раду од стране послодавца законит?
- Разлози који се односе на оправдане разлоге које послодавац има за прекид радног односа
- Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
- Заштита права запосленог у случају незаконитог отказа уговора о раду
- Прекид радног односа престанка радног односа од стране запосленог
-
Подстицаји
- Подстицаји
-
Подстицаји које можеш да оствариш на основу запошљавања
- Пореска олакшица за запошљавање нових лица
- Пореска олакшица по основу запошљавања новонастањених лица
- Пореска олакшица за запошљавање лица са инвалидитетом
- Право на рефундацију трошкова по основу запошљавања лица са инвалидитетом
- Право на субвенцију трошкова по основу првог запошљавања лица са инвалидитетом
- Непорески подстицаји финансирани из буџета
- Додатне пореске олакшице
-
Заштита података о личности (GDPR)
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Шта подразумева заштита података о личности?
- Како да знам шта се подразумева под “обрадом података о личности”?
- Како се уређује однос између руковаоца и обрађивача - Уговор о обради података
- Које су категорије лица чији се подаци обрађују?
- Који подаци представљају податке о личности?
- Која је разлика између законског основа за обраду података и сврхе због које се подаци обрађују?
- Који услови морају да буду испуњени да би се обрада података сматрала законитом?
- Како се врши прикупљање и обрада података о личности запослених и осталих лица која си ангажовао?
- Израда анализе усклађености пословања са прописима о заштити података о личности (GAP analysis)
- Које обавезе имаш у случају да желиш да направиш веб сајт за твој објекат за производњу хране
-
Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Које су обавезе лица које си именовао за заштиту података о личности?
- Какву евиденцију о обради података мораш да водиш?
- Садржај евиденције - Ко рукује/обрађује податке? Које податке прикупљате и како их обрађујете? Да ли их преносите у иностарнство? Које мере предузимате за заштиту података?
- Извоз података – обрати посебну пажњу!
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Интелектуална својина
-
Престанак пословања
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
- Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
-
Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Који су ефекти привременог престанка обављања делатности?
- Регистрација привременог прекида обављања делатности при Агенцији за привредне регистре
- Подношење пореске пријаве у случају привременог прекида обављања делатности
- Посебна напомена за труднице и породиље предузетнице
- Наставак пословања након привременог прекида обављања делатности
- Брисање предузетничке радње из регистра
- Стечај предузетника
-
Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
- Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
-
Поступак ликвидације
- Поступак ликвидације
- Који је први корак у покретању ликвидације?
- Шта треба да садржи одлука о ликвидацији?
- Ко доноси одлуку о ликвидацији?
- Када почиње ликвидација?
- Ко може да буде ликвидациони управник и која је његова улога?
- Додатне напомене уколико као ликвидационог управника именујеш лице које до тада није било законски заступник друштва
- Да ли је могуће променити ликвидационог управника?
- Да ли имаш обавезу да плаћаш накнаду ликвидационом управнику?
- Како ће трећа лица знати да је покренута ликвидација?
- Како се објављује оглас на интернет страници Агенције за привредне регистре
- Како ликвидациони управник обавештава повериоце?
- Који су наредни кораци када стигне пријава потраживања?
- Коју још документацију мораш да припремиш у току ликвидације?
- Почетни ликвидациони биланс
- Почетни ликвидациони извештај
- Годишњи ликвидациони извештај
- Шта да радиш ако у току ликвидације одлучиш да ипак желиш да наставиш пословање?
- Који су следећи кораци након што исплатиш све повериоце?
- Шта је ликвидациони остатак и како се може дистрибуирати?
- Како да окончаш ликвидацију?
- Како да извршиш брисање друштва код Агенције за привредне регистре?
- Да ли постоји одговорност чланова друштва после брисања?
- Поступак принудне ликвидације
- Стечајни поступак
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
Тек си започео са угоститељством и потребан ти је стручњак из области твог пословања или имаш ограничена финансијска средства и још увек се суочаваш с ризиком одрживости твог пословања – размотри уговор о раду на одређено време.
У овом случају, постоји неколико опција:
-
закључивање уговора о раду на одређено време у трајању не дужем од 2 године;
-
орочавање радног односа на 36 месеци - само за послодавце који су уписани у регистар Агенције за привредне регистре у периоду краћем од једне године пре закључења уговора о раду;
-
закључивање уговора о раду на одређено време за време трајања конкретног пројекта – у овом случају уговор о раду можеш да закључиш на период дужи од две године, али максимално до датума окончања пројекта;
-
запослен си код једног сталног послодавца, а имаш понуду другог послодавца за обављање посла који не захтева анганжман са пуним радним временом – размисли о уговору о раду са непуним радним временом или уговору о допунском раду;
-
имаш простор за запошљавање висококвалификованог кадра и желиш да пружиш конкурентне услове како би привукао нове запослене – размотри уговор о раду на неодређено време.
Како би стекао ближи увид у износе које мораш да издвојиш на зараде, порезе и доприносе за запослене, у прилогу ти илуструјемо пример обрачуна за износ зараде од око 700 евра. Скрећемо ти пажњу да је за ажурне и тачне податке неопходно да ангажујеш рачуновођу.
|
Општи подаци |
|
|
|
|
|
Број лица |
1 |
|
|
|
|
Фонд сати обрачуна |
|
|
|
|
|
Делови зараде/накнаде |
|
сати |
нето |
бруто |
|
Сати радника у обрачуну |
|
176,00 |
|
|
|
Редован рад |
|
176,00 |
75.737,89 |
105.289,43 |
|
Топли оброк |
|
176,00 |
1.752,50 |
2.500,00 |
|
Регрес |
|
|
1.752,50 |
2.500,00 |
|
Зарада, порез и доприноси |
проценат |
|
|
укупно |
|
Бруто износ |
|
|
|
110.289,43 |
|
Основица доприноса |
|
|
|
110.289,43 |
|
Неопорезив износ |
|
|
|
19.300,00 |
|
Пореска основица |
|
|
|
90.989,43 |
|
Порези и доприноси на терет запосленог |
|
|
|
31.046,54 |
|
Порез на зараде ПИО на бруто Здравствено на бруто Незапосленост на бруто |
10,00 14,00 5,15 0,75 |
|
|
9.098,94 15.440,52 5.679,91 827,17 |
|
Нето износ |
|
|
|
79.242,89 |
|
Нето за исплату |
|
|
|
79.242,89 |
|
Исплата на текући рачун |
|
|
|
79.242,89 |
|
Доприноси на терет послодавца |
проценат |
|
|
укупно |
|
Доприноси на терет послодавца |
|
|
|
17.811,75 |
|
ПИО на бруто |
11,00 |
|
|
12.131,84 |
|
Здравствено на бруто |
5,15 |
|
|
5.679,91 |
|
Незапосленост на бруто |
0,00 |
|
|
0,00 |
|
Укупна сума |
проценат |
|
|
укупно |
|
Укупна сума |
|
|
|
128.101,18 |
Користимо кукије како бисмо вам омогућили неометано и лако коришћење сајта. Даљом употребом овог веб сајта, пристајете на употребу кукија.