Права запосленог у случају незаконитог отказа уговора о раду
Отказ ће се сматрати незаконитим ако послодавац запосленом откаже уговор о раду због:
- привремене спречености за рад услед болести, несреће на раду или професионалног обољења
- коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета
- одслужења или дослужења војног рока
- чланства у политичкој организацији или синдикату
- пола, језика, националне припадности, социјалног порекла, вероисповести, политичког или другог уверења или неког другог личног својство запосленог
